- 对用人单位提供的资料存肄怎么办？
劳动者如果对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查。安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内，对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定，有关部门应当配合。
劳动者对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 - 确诊职业性噪声聋需具备哪些要素？
有明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查没有证据否定噪声与病人噪声性耳聋之间的必然联系的，应当诊断为职业性噪声聋。 - 对诊断为职业性噪声聋患者的处理原则是？
观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外；轻度、中度及重度噪声聋患者均应调离噪声作业场所，需要进行劳动能力鉴定者，按《劳动能力鉴定劳动者工伤与职业病致残等级》处理；重度噪声聋患者应配戴助听器；对噪声敏感者即上岗前检查听力正常，在噪声环境下作业一年，高频段任一频率，任一耳达噪声聋应调离噪声工作场所。
其实，患上职业性噪声聋，诊断及维权都已无法挽回听力的损失。即便工作环境不提供噪声防护设备，为了自己也该做好防护。英国SoundBadge个人噪声剂量计专为需长期处于噪声环境的工作者而设，体型小巧，戴在手腕上便能随时知悉噪声音量，适时采取防护措施，完全不影响工作。SoundBadge个人噪声剂量计在智诚创科有售。